Bouwend Nederland heeft een brochure gepubliceerd met een reeks creatieve voorbeelden van social return on investment (SROI). ‘De voorbeelden laten zien’, aldus Maxime Verhagen, ‘dat social return voor (bouw)bedrijven geen eenvoudige opgave is, maar dat de wil en de mogelijkheden er wel degelijk zijn.’ En dat heeft een aantal creatieve oplossingen opgeleverd.
Maxime Verhagen, voorzitter van Bouwend Nederland, in het voorwoord bij de brochure:
‘Weinig sociale overheidsmaatregelen zijn in onze achterban met zulke gemengde gevoelens ontvangen als SROI en de Participatiewet. Sympathiek voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt aan de ene kant. Met risico op verdringing van de vaste medewerkers aan de andere kant. En met de nodige organisatorische voetangels en klemmen voor alle betrokkenen. Maar van verschillende kanten zijn er intussen allerlei initiatieven ontplooid die voor alle partijen aanvaardbaar zijn: met betere garanties voor SROI-kandidaten, met minder rompslomp voor bedrijven en met vermijding verdringing.’
Voorbeelden
De brochure ‘SROI en de Participatiewet, creatieve initiatieven uit de praktijk’ laat een aantal van die initiatieven zien. Hieronder een greep uit de brochure.
Een aantal aannemers in de regio Noord zoekt niet langer naar kandidaten op projectniveau, maar heeft een pool van mensen georganiseerd waaruit zij kunnen putten. Een stichting neemt de kandidaten onder haar hoede. Ze ontzorgt daarmee de aannemers en biedt de kandidaten een langetermijnperspectief.
De stichting Infra-Werkt neemt kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt, na een basistraining van een aantal weken (met behoud van uitkering), in dienst conform de CAO Bouwnijverheid. De kandidaten worden door de gemeenten voorgedragen aan Infra-Werkt. Het dienstverband bij Infra-Werkt duurt maximaal twee jaar. Het is de bedoeling om in die twee jaar de kandidaten te trainen op sociaal en technisch gebied, zodat ze inzetbaar zijn binnen de wegenbouw.
In de regio Nijmegen is een stimuleringsfonds Leren/Werken Gebouwde Omgeving in het leven geroepen. Daar worden projecten geselecteerd die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden.
