Werken heeft een positief effect: men voelt zich nuttig, en ervaart het leven als meer zinvol dan mensen zonder werk. Dit geldt uiteraard ook voor mensen met een aandoening of beperking. Kwantitatief onderzoek van Ieder(in), MIND Landelijk Platform Psychische Gezondheid en de Patiëntenfederatie Nederland toont echter aan dat Werk niet vanzelfsprekend is voor deze groep: minder dan de helft heeft een betaalde baan, en degenen die wel werken lopen alsnog tegen diverse problemen aan.
In het rapport "Ervaringen van mensen met een beperking met (zoeken naar) werk" onderzoeken de samenwerkende koepel- en netwerkorganisaties de diverse drempels die mensen met een aandoening of beperking tegenkomen op de arbeidsmarkt, en komen vervolgens met enkele adviezen om deze groep makkelijker werk te laten vinden en houden.
1. Er moet passend werk zijn. Een van de grootste problemen is dat er vaak wel een wil is om te werken, maar dat er niet genoeg mogelijkheden worden geboden. De stijgende trend in toegankelijke werkplekken die is ingezet door de banenafspraak moet dus worden voortgezet.
2. Er moet passende ondersteuning zijn. Assistentie is niet alleen nodig bij de begeleiding op de arbeidsmarkt, maar ook bij de transitie ernaar. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat bij- of omscholing nodig is, omdat werk dat iemand vroeger deed niet langer mogelijk is door een (nieuwe) beperking of aandoening.
3. Werk moet een veilige plek zijn waar werknemers open kunnen zijn. Degenen die wel een baan hebben kunnen vinden, lopen tegen problemen aan als werkstress en schaamte om de beperkingen aan te kaarten. Het is daarom belangrijk dat er duidelijke (aangepaste) werkafspraken worden gemaakt, zodat het voor beide partijen duidelijk is waar ze aan toe zijn en de werkvloer een stressvrije omgeving wordt, waar vrijuit over beperkingen en gebreken kan worden gepraat.
Zie hier het volledige rapport.
