De AWVN heeft op verzoek van de werkgroep Meetbaarheid een handreiking opgesteld met als onderwerp: Privacy versus transparantie. In de handreiking is een bondig overzicht opgenomen over de verwerking van persoonsgegevens in het kader van inclusief werkgeven. Wat mag wel en wat mag niet?
In het kader van de banenafspraak hebben werkgevers soms persoonsgegevens nodig om bepaalde subsidies aan te vragen. Het uitvragen, opslaan en/of delen van deze informatie is echter gebonden aan de privacywetgeving. Er zijn strikte voorwaarden voor de verwerking van persoonsgegevens en dit kan op gespannen voet staan met de vraag naar transparantie.
Bron: VNG
Handreiking Privacy versus transparantie (AWVN, 2017)
