AWVN heeft een brochure gepubliceerd voor werkgevers die iemand met een beperking aan de slag willen helpen. De brochure biedt informatie over de doelgroepen van de Participatiewet. Met behulp van stroomschema’s wordt duidelijk gemaakt welke stappen de werkgever moet nemen en welke instrumenten er voor hem beschikbaar zijn.
De banenafspraak en het quotum: wat houdt het in?
In het Sociaal akkoord hebben kabinet en sociale partners afgesproken dat werkgevers extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In totaal gaat het om 125.000 extra banen die in 2026 gerealiseerd moeten zijn, waarvan 100.000 in de marktsector en 25.000 bij de overheid. Deze afspraken zijn niet vrijblijvend. Jaarlijks moeten er extra banen bij komen. Eind 2015 moeten de eerste 9.000 extra banen gerealiseerd zijn (6.000 in de markt, 3.000 bij de overheid). Halen werkgevers de afgesproken aantallen niet, dan kan er een quotum in werking treden. Dit gebeurt op zijn vroegst in 2017. Als het quotum in werking treedt, kijkt de overheid bij de werkgevers met meer dan 25 werknemers, of eigenlijk met minimaal 40.750 verloonde uren per jaar, of werknemers uit de doelgroep voldoende verloonde uren in het bedrijf werken. Is dat niet het geval, dan moet de werkgever een quotumheffing betalen. In het Wetsvoorstel banenafspraak en quotum arbeidsongeschikten worden de afspraken verder uitgewerkt. Het voorstel is op dit moment in behandeling bij de Eerste Kamer. Er kunnen dus nog wijzigingen optreden.
